荆州观察|打造“招才引智”荆州样本 ——2022荆州“招硕引博”大家谈之一

作者:特约评论员薛家林 | 来源:荆彩新闻 
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2022-02-14 11:52:04

新年刚过,我市千人“招硕引博”计划强势启动,“福利政策”力度空前,引发关注。

“人才是第一资源”,得人才者得天下。招硕引博,招才引智,日益成为城市发展的刚需。

从成都的“成都·许你一个美好的未来”,到深圳的“深爱人才,圳等你来”,从武汉的“大学生零门槛落户,购安居房打8折”,到肇庆市的“肇集天下英才,智绘湾区未来”,再到萧山市的“天下人才,尽在萧山”……人才争夺战的“烽火狼烟”一阵高过一阵。

荆州正处于打造鄂中省域区域性中心城市的关键期,对人才的渴求与日剧增。相关人才政策近年来密集出台,从“我选湖北·凤鸣荆州”计划,到“雏凤展翅”“楚凤兴匠”“金凤引才”行动,从专业技术拔尖人才选拔,到大中专毕业生创业“荆十条”,从“能人返乡”三年行动计划,到“千名人才服务基层行动”等,荆州全面提升了人才服务保障水平,大幅度提高了“招硕引博”计划待遇标准,并将企业引进的高层次人才纳入待遇保障范围,一大批优秀人才落户荆州创新创业,思创科技、精极阀门、东进牧业、金鲤鱼食品等优秀留学人员企业迅速成长壮大。

城市间的竞争已显化为人才的竞争。然而,人才的竞争,除了比拼保障住房、经济待遇等“硬通货”,制度环境、人才生态等“软指标”的分量也越来越重。打造招才引智的“荆州样本”,需要从战术和战略上共同发力——
要强调“战术”到位,统筹协调好已出台的多项“人才政策”,并强化与各项配套政策的跟进对接,提高政策的系统性、整体性与连续性,确保不因政出多门而保障不力,不因“博人眼球”而“口惠实不至”,不因考核评价方法不同而待遇标准不一,不因“为招才而招才”导致人岗不适、人才浪费。

要强化战略思维,从发展全局谋划人才工作。招才引智、招硕引博是城市发展与人才需求的双向对接,能否吸引人才、留下人才,反映的是一座城市的发展生态和魅力指数。建设人才生态最优区,不仅要在创新创业平台打造、政策供给、制度建设、机制保障和服务优化等方面不断改革创新、走在前列,而且要摒弃“急功近利”思想,在重视引进高端人才的同时,不过分追求高学历、洋学历,而要结合荆州发展需要,精准制定急需高端人才清单,长远布局多层级人才梯队,注重用好用活本土人才,让各类各层次优秀人才“万类霜天竞自由”,共创“才”富新荆州!

“筑起凤凰巢,兴我荆州业”。相信大量人才的引进,必将从根本上提升荆州城市发展的软硬实力,荆州也将因汇聚天下英才而大放异彩!

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